En 2021 nous arrivons à envoyer des personnes dans l’espace et pour autant le #Curriculum Vitae occupe la 1ère place des outils de recrutement. Qu’il soit en papier ou numérique, le candidat passe des heures à travailler sa « carte de visite » afin qu’il réponde à plusieurs critères: être synthétique, être percutant, être concis, attiré immédiatement le recruteur sur une compétence clé.
Néanmoins, on sait aussi qu’un recruteur passe en moyenne 40secondes à la lecture du CV et en moins de 20secondes il décide de le faire atterrir sur la lune euh non plutôt dans la corbeille.
Alors quel est le problème?
Plusieurs effets à cela:
Le CV est LIMITANT!
Chaque recruteur y va de son interprétation, il passe son temps à supposer (temps passé dans une entreprise, période d’inactivité, compétences acquises…).
Lorsque je recrutais, il m’arrivait de recevoir des candidatures qui se démarquaient. Je pratiquais alors ma « danse de la joie » à l’idée de recevoir le candidat en entretien et parfois, cette rencontre finissait en une grosse déception car la personne en face de moi ne reflétait pas son CV. Du moins, c’était mon interprétation. Je me demandais QUI était à l’origine de la rédaction du CV?
Le CV est IMPERSONNEL!
Quand je parcours le fil des discussions dans des groupes de recherche d’emplois/des stages & d’alternance, je peux passer plusieurs minutes avant de tomber sur une phrase d’accroche ou un CV qui se distingue de « la masse ».
Alors quelles solutions pour palier au désarroi des recruteurs?
1- Travailler ta posture
Tu peux conserver un CV classique ou faire preuve d’originalité tant qu’il est cohérent avec ta personnalité!
2- Cultiver ton audace
Je te vois déjà m’écrire « Gaëlle, le recruteur nous demande un CV avec un cahier des charges bien précis, il doit tenir sur une page, il doit être clair, surtout concis, il faut, il faut, il faut … alors on est bien obligé de le faire ».
J’ai envie de te dire pas nécessairement, les limites ne sont que celles que tu t’imposes! Comment aujourd’hui peux-tu espérer un résultat différent en faisant toujours la même chose?
La réelle question à te poser est: » Comment peux-tu te distinguer en restant toi-même et en répondant aux attentes de ton marché » ?
Lorsque j’audite un CV très souvent je ne ressens pas la personnalité du candidat à travers sa candidature bien qu’il y ait des qualités et compétences indiquées sur le papier.
3- T’approprier ton histoire
Les recruteurs veulent favoriser des rencontres, avoir de vrais échanges et non tenir un rôle dans une pièce de théâtre où chacun lit son script.
« Moins tu en écris sur ta vie privée, plus tu auras de chance d’être pris! » VRAIMENT? préciser que tu es célibataire ou mariée nous est égale en revanche m’indiquer une expérience, une anecdote, me livrer un témoignage, me diriger vers une réalisation qui soit pertinente pour le poste visé m’embarquera dans ton histoire personnelle et professionnelle.
4- Apprendre à se connaître
Si tu dois en retenir un c’est celui-ci! J’aimerai te poser une seule question: Pourquoi tu veux travailler? Prends le temps de la réflexion, EXIT « parce que je dois payer mes factures », « parce que tout le monde travaille », « parce que je n’ai pas le choix ». Ceux-ci ne sont que les étapes d’un besoin imminent, à quoi répond ton besoin de travailler? A quelle valeur répond-t-il? Quelle est la chose ESSENTIELLE pour toi ?
En y répondant, tu planteras le décor de ton histoire personnelle et professionnelle.
5- Faire preuve d’authenticité
C’est une erreur de tout miser sur le CV, c’est la clé de travailler ton histoire!
J’ai déjà hâte que tu m’y embarques!
